通渭县人民法院的刑事审判庭里，被告人成某签收判决书时重复摩挲着“缓刑”两个字，神态杂乱，是幸亏，也是沮丧。两天前，这位拖欠六名劳作者114715元薪酬的老板，赶在宣判前缴清了最终一笔薪酬款。但刑事判决书依然按期而至：“被告人成某犯拒不付出劳作酬劳罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币3000元”——这场“迟到”的弥补，尽管及时避免了牢狱之灾，但毕竟绕不过法令的“定价”。

　　经法院审理查明，2022年10月10日，成某以某建造工程公司的名义与其他建筑工程公司签定相关建造项目一号楼外墙保温工程劳务分包合同，2023年6月12日在工程完工后，工程发包方向其付出了悉数工程款140余万元，但成某未向王某、元某等6名劳作者足额付出劳作酬劳，拖欠时长逾半年。劳作者屡次索要无果后，向劳作督查部分投诉，2024年9月4日劳作督查部分在查询后依法向被告人成某宣布《劳作保证督查责令期限改正通知书》，到期后成某仍拒不付出薪酬款，劳作督查部分将案子移交公安机关追究其刑事责任。

　　一年多以来，经多个部分屡次催促调停，成某依然未能筹集资金向劳作者付出。2025年2月，案子进入审理阶段，承办法官秉持着“惩治违法与追讨欠薪偏重”的准则，屡次对成某展开释法说理，清晰奉告成某的行为已触犯刑法，其拒不付出将被判处三年以下有期徒刑，且不能适用缓刑，并指定期限让成某筹集资金，在司法震撼和教育引导下，成某总算自动认罪并承认错误，经其多方筹集资金，于案子宣判前将欠薪分批次交纳到法院指定账户。案子收效后，法院工作人员及时向劳作者发放了薪酬款，至此，6名农民工为时二年的维权讨薪之路总算迎来成功。

　　旧日“老总”沦为被科罪判刑的社区纠正目标，“迟到的薪水”背面，是不能跨越的法令红线。

　　用人单位和雇主负有及时足额付出薪酬酬劳的责任，歹意欠薪危害劳作者的合法权益，损坏社会诚信系统，更有或许涉嫌刑事违法，切莫心存侥幸以身试法。

　　下一步，通渭县法院将持续强化与劳作督查、公安等部分的联动机制，以零忍受的情绪冲击损害劳作者权益的行为，筑牢民生保证法治防地。

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